QUY ĐỊNH CẦN BIẾT

Điều kiện hưởng, công thức tính trợ cấp thất nghiệp

NLĐ   14/10/2020 • 09:15

Người lao động đáp ứng đủ 4 điều kiện theo quy định sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp, với Mức hưởng hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp

Dưới đây là điều kiện hưởng và công thức tính trợ cấp thất nghiệp cho người lao động (NLĐ)

Điều kiện hưởng

Theo Điều 49 Luật Việt làm năm 2013, NLĐ đang đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) khi có đủ các điều kiện sau:

Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động

- Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trừ trường hợp đơn phương trái luật, hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng;

- Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn hoặc từ đủ 12 tháng trở lên trong 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng - dưới 12 tháng.

- Đã nộp hồ sơ hưởng TCTN tại trung tâm dịch vụ việc làm;

- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN (trừ khi thực hiện nghĩa vụ quân sự, công an; đi học có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; bị tạm giam; ra nước ngoài định cư; chết…)

Như vậy, chỉ khi đáp ứng đầy đủ cả 4 điều kiện nêu trên thì NLĐ mới được hưởng TCTN.

Công thức tính

Điều 60 Luật Việc làm quy định cụ thể mức hưởng TCTN của NLĐ gồm: Mức hưởng TCTN hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Theo quy định, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp

Căn cứ quy định trên, công thức tính TCTN của NLĐ là: Mức TCTN = (bằng) 60% x (nhân) mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp

Đáng chú ý: Điều 50 Luật Việc làm nêu rõ mức hưởng TCTN tối đa căn cứ vào mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng cụ thể như sau:

- NLĐ thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định: Mức tối đa không quá 5 mức lương cơ sở, tương đương 7,45 triệu đồng (hiện nay mức lương cơ sở đang là 1,49 triệu đồng/tháng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP ).

- Người thực hiện chế độ HĐLĐ: Mức hưởng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng. Căn cứ Nghị định 90/2019/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng từ 1-1-2020, mức hưởng TCTN tối đa của người làm việc theo chế độ HĐLĐ là:

STT

Vùng

Mức lương tối thiểu vùng

Mức hưởng TCTN tối đa

1

Vùng I

4,42 triệu đồng/tháng

22,1 triệu đồng/tháng

2

Vùng II

3,92 triệu đồng/tháng

19,6 triệu đồng/tháng

3

Vùng III

3,43 triệu đồng/tháng

17,15 triệu đồng/tháng

4

Vùng IV

3,07 triệu đồng/tháng

15,35 triệu đồng/tháng

Theo H.Lê/Người Lao động Link Gốc:           Copy Link
http://nld.com.vn/cong-doan/dieu-kien-huong-cong-thuc-tinh-tro-cap-that-nghiep-20201014084056991.htm

Tags: trợ cấp thất nghiệp | Người lao động | bảo hiểm thất nghiệp | tháng liền kề | chấm dứt hợp đồng | mất sức lao động | đóng bảo hiểm

SỰ KIỆN: QUY ĐỊNH CẦN BIẾT

MỚI NHẤT

goto top